Nëse ndihesh i përjashtuar në punë, lexo këtë artikull para se të fajësosh veten

Shkolla mund të ketë mbaruar prej kohësh, por për disa njerëz, ndjesia e të qenit “i preferuari i mësuesit” vazhdon t’i ndjekë edhe në vendin e punës. Ndoshta ju quajnë “nerd”, “i dituri i zyrës” apo personi që i bën të tjerët të duken më pak të aftë vetëm sepse performon mirë. Dhe papritur e gjeni veten sërish në rolin e adoleshentit të vetmuar që qëndron në cep të një feste, ndërsa të gjithë të tjerët duken sikur përshtaten në mënyrë të përkryer.

Dyshimi në vetvete është një reagim normal. Megjithatë, para se të thoni se problemi qëndron te të tjerët, ndaloni dhe bëjini vetes disa pyetje të sinqerta: A funksiononi si pjesë e ekipit? A ndani meritat? A i festoni sukseset e kolegëve tuaj? A bashkëpunoni dhe u krijoni hapësirë të tjerëve për të shkëlqyer?

Nëse përgjigjja për disa prej këtyre pyetjeve është “jo”, atëherë mund të ketë vend për përmirësim. Ndonjëherë, ndryshime të vogla në qëndrimin dhe komunikimin tonë mund të transformojnë atmosferën e përgjithshme në punë.

Por ka edhe raste kur problemi nuk është te ju. Ndoshta thjesht ndodheni në “festën” e gabuar. Nëse jeni të sigurt se po jepni më të mirën tuaj, po bashkëpunoni me profesionalizëm dhe po silleni me respekt ndaj të gjithëve, por sërish ndiheni të “ndëshkuar” për përkushtimin tuaj, ka disa mënyra për ta përballuar situatën.

Shkolla mund të ketë mbaruar prej kohësh, por për disa njerëz, ndjesia e të qenit “i preferuari i mësuesit” vazhdon t’i ndjekë edhe në vendin e punës. Ndoshta ju quajnë “nerd”, “i dituri i zyrës” apo personi që i bën të tjerët të duken më pak të aftë vetëm sepse performon mirë. Dhe papritur e gjeni veten sërish në rolin e adoleshentit të vetmuar që qëndron në cep të një feste, ndërsa të gjithë të tjerët duken sikur përshtaten në mënyrë të përkryer.

Dyshimi në vetvete është një reagim normal. Megjithatë, para se të thoni se problemi qëndron tek të tjerët, ndaloni dhe bëjini vetes disa pyetje të sinqerta: A funksiononi si pjesë e ekipit? A ndani meritat? A i festoni sukseset e kolegëve tuaj? A bashkëpunoni dhe u krijoni hapësirë të tjerëve për të shkëlqyer?

Nëse përgjigjja për disa prej këtyre pyetjeve është “jo”, atëherë mund të ketë vend për përmirësim. Ndonjëherë, ndryshime të vogla në qëndrimin dhe komunikimin tonë mund të transformojnë atmosferën e përgjithshme në punë.

Por ka edhe raste kur problemi nuk është tek ju. Ndoshta thjesht ndodheni në “festën” e gabuar. Nëse jeni të sigurt se po jepni më të mirën tuaj, po bashkëpunoni me profesionalizëm dhe po silleni me respekt ndaj të gjithëve, por sërish ndiheni të “ndëshkuar” për përkushtimin tuaj, ka disa mënyra për ta përballuar situatën.

Mbroni qetësinë tuaj mendore

Imagjinoni një mur të padukshëm midis jush dhe kritikave të padrejta. Jo çdo koment meriton vëmendjen tuaj. Lejoni që vërejtjet dashakeqe të kalojnë pa ju prekur dhe mos i lejoni të cenojnë vetëvlerësimin tuaj. Jo çdo opinion i të tjerëve është një e vërtetë që duhet ta mbani mbi supe.

Investoni në aleatë

Një koleg pozitiv mund të bëjë një ndryshim të madh. Kërkoni njerëz që ju kuptojnë, ndani përvojat tuaja dhe ndërtoni marrëdhënie profesionale të shëndetshme. Mbështetja e ndërsjellë ju kujton se nuk jeni vetëm dhe se ka njerëz që vlerësojnë kontributin tuaj.

Reagoni me qetësi dhe vendosmëri

Mësoni të dalloni se cilat komente duhen injoruar dhe cilat kërkojnë një përgjigje. Nëse keni sens humori, përdoreni atë. Për shembull, nëse dikush ju thotë me ironi: “Ti punon shumë”, mund të përgjigjeni me buzëqeshje: “Po, është pjesë e asaj që bëjmë, ndaj dhe paguhemi”.

Por kur një koment kalon kufijtë e respektit, qëndroni të qetë dhe të vendosur. Mund të thoni: “Nuk e kuptoj çfarë do të thuash, mund ta shpjegosh?” ose “Nuk jam dakord me këtë dhe mendoj se kjo është mënyra më e mirë për të bërë punën”.

Ata që gjykojnë shpesh do të vazhdojnë ta bëjnë, por ju keni të drejtën të mbroni veten dhe profesionalizmin tuaj.

Shiheni punën si një mësim

Çdo përvojë pune ofron mundësi zhvillimi. Pyeteni veten: Çfarë dua të fitoj nga kjo periudhë? Aftësi teknike? Përvojë profesionale? Apo aftësinë për të menaxhuar personalitete të vështira?

Pavarësisht sfidave, ju jeni ai që përcakton rrugën e zhvillimit tuaj. Çdo situatë mund të shndërrohet në një mundësi për t’u rritur.

Mos kini frikë të largoheni

Eksperti i menaxhimit Peter Drucker ka thënë: “Kultura e ha strategjinë për mëngjes”. Nëse ndodheni në një mjedis që nuk vlerëson punën, përkushtimin dhe profesionalizmin, mos hezitoni të kërkoni mundësi të reja.

Aftësitë tuaja meritojnë të jenë në një vend ku vlerësohen, jo në një ambient që ju bën të ndiheni fajtorë për suksesin tuaj.

Pranimi nga kolegët nuk është matësi i vetëm i suksesit. Jo çdo vend pune është i duhuri për ju dhe kjo është krejtësisht normale. Gjithmonë keni zgjedhje, të mbroni qetësinë tuaj mendore, të mbroni pozicionin tuaj, të mësoni nga përvoja ose të hapni një kapitull të ri profesional.

Integriteti, përkushtimi dhe qëndrueshmëria juaj janë asete të vlefshme. Kërkoni mjedise ku këto cilësi festohen dhe vlerësohen, jo vende ku ju bëjnë të pendoheni që i zotëroni.