Çfarë duhet të dini nëse dëshironi të lini punën në Zvicër?

Kontrata e punës duhet të jetë udhërrëfyesi juaj. Sipas ligjit zviceran, punëdhënësi ose punëmarrësi mund ta ndërpresin kontratën e punës në çdo kohë, pa pasur nevojë të japin arsyet për ta bërë këtë, shkruan The Local.

Në rastin e parë ju pushojnë nga puna dhe në të dytin jeni ju që jepni dorëheqjen. Sido që të jetë, përpara se të veproni, lexoni marrëveshjen tuaj të punës për të parë se çfarë hapash duhet të ndiqni.

Në disa raste, ju do të keni një kontratë individuale, ndërsa në të tjera, punësimi juaj mund të jetë subjekt i një marrëveshjeje kolektive që negociohet midis sindikatave të Zvicrës dhe punëdhënësve ose organizatave të punëdhënësve, përcjell albinfo.ch.

Për shembull, midis informacioneve të tjera të rëndësishme, kontrata juaj mund të specifikojë nëse duhet të dorëzoni dorëheqjen tuaj me shkrim. Nëse nuk e trajton këtë pikë, do të thotë se mund ta bëni këtë edhe verbalisht, megjithëse opsioni i parë është më zyrtar dhe nuk lë vend për ndonjë keqkuptim.

Përpara se të shkruani dhe dërgoni letrën tuaj, shikoni se çfarë thotë kontrata juaj për periudhën e kërkuar të njoftimit, domethënë kohëzgjatjen gjatë së cilës ju duhet të vazhdoni të punoni pasi të jepni dorëheqjen.

Nëse nuk përmendet një kornizë kohore specifike, atëherë zbatohen periudhat e mëposhtme të njoftimit, sipas faqes së informacionit të qeverisë:

Gjatë vitit të parë të punësimit: një muaj, nga dita e fundit e muajit.

Nga viti i dytë deri në vitin e nëntë të punës: dy muaj, nga dita e fundit e muajit.

Dhe pas vitit të 10-të të punës: tre muaj, nga dita e fundit e muajit.

Pasi të njihni periudhat e kërkuara të njoftimit, mund të caktoni kohën e letrës suaj të dorëheqjes në përputhje me rrethanat, shkruan The Local.

Formati zyrtar

Letra duhet të jetë e përmbledhur dhe çështje faktike, qëllimi i saj i vetëm është të informojë punëdhënësin tuaj për dorëheqjen tuaj.

Në asnjë rrethanë nuk duhet të shfryni inatet tuaja ose të diskutoni ndonjë çështje personale. Për të shmangur ndonjë konflikt, letra duhet të përfshijë vetëm informacionin e mëposhtëm:

Emri dhe adresa juaj si dhe e punëdhënësit

Kontrata e punës që po ndërprisni (numri i referencës)

Titulli i pozicionit tuaj aktual

Data e dorëheqjes dhe data e njoftimit të përfundimit

Nënshkrimi juaj

Nëse dëshironi të siguroheni që punëdhënësi të marrë letrën tuaj, dërgojeni me postë të regjistruar.

Çdokush në Zvicër që merr një postë të tillë duhet të nënshkruajë për të, gjë që shërben si dëshmi se letra është dorëzuar, përcjell albinfo.ch.

Çfarë ndodh më pas?

Nëse keni një punë tjetër të rreshtuar, kjo është shumë mirë. Nëse jo, ju keni të drejtë të merrni përfitime papunësie, pavarësisht nëse jeni shtetas zviceran apo i huaj. Nëse keni punuar ligjërisht në Zvicër dhe keni kontribuar në skemën e sigurimeve shoqërore, atëherë keni të drejtë të merrni përfitime papunësie.

Megjithatë, kur bëhet fjalë për përfitime, jo të gjithë marrin të njëjtën gjë.

Nëse keni një leje C ose B – siç është rasti për shumicën e punëtorëve të huaj në Zvicër – do të merrni përfitime papunësie, për sa kohë që keni punuar në Zvicër për të paktën 12 muaj në dy vitet e fundit dhe keni jetuar në vend me kohë të plotë gjatë asaj periudhe, shkruan The Local.